Vybraní vysokoškoláci začínají svou kariéru na provozech
Absolventi technických, ale i ekonomických oborů vysokých škol to po nástupu do Třineckých železáren musí vzít takzvaně od píky. Hned od září se převlečou do montérek a projdou celou fabriku, provoz po provoze.
Po nezbytných vstupních školeních se každý rok skupina vybraných absolventů vysoké školy zúčastní v rámci Střediska nástupní praxe, takzvaného kolečka, během něhož pozná fabriku velmi důvěrně. Od dispečinku, přes výrobní provozy až po finální úpravu produktů. Ve středisku si firma připravuje nové zaměstnance a cíleně si do něj podle potřeb jednotlivých provozů a odborných útvarů mladé lidi vybírá.
Nedávno například technolog provozu Výroby železa a oceli Roman Taska doprovázen typickým hukotem valícího se surového železa trpělivě popisoval, jak se z aglomerátu a dalších příměsí vyrobí základní surovina, která živí tisíce lidí v regionu přes 177 let. Sledovali jej také Josef Krenželok a Daniel Heczko, kteří právě do firmy nastoupili po studiu na Vysoké škole báňské – Technické univerzitě.
„Každopádně je dobré vidět veškeré procesy, a to už od výroby vsázky. Je to hodně zajímavé,“ shodli se oba. „Směřovali mě k technice od malička, jelikož jsem vyrostl na vesnici, kde jsou traktor a další mechanizační pomůcky běžnou součástí života. Navíc mě to vždycky bavilo. Se studiem robotiky jsem byl spokojen, i když to občas bylo těžké,“ směje se Daniel Heczko. „Rád bych se uplatnil v oblasti technologického výzkumu, ale nejspíš začnu na válcovnách,“ doplňuje jej Josef Krenželok. Vystudoval obor Moderní metalurgické technologie.
Do Střediska nástupní praxe přichází ročně patnáct až dvacet absolventů vysokých škol v převážné většině technických oborů. „Příprava elévů se skládá z obecné a specializované části a trvá maximálně 10 měsíců. Praktikanti tu řeší konkrétní úkoly a projekty, jejichž výstupy prezentují před vrcholovým vedením firmy. Po ukončení programu jsou mladí lidé zařazeni na konkrétní pracovní pozice, ale tím práce s nimi nekončí. Jejich potenciál je posuzován prostřednictvím Assessment Center, kam jsou zařazeni společně s vybranými stávajícími zaměstnanci, kteří si doplňují vysokoškolské vzdělání a pracovníky navrženými vedoucími. Pro skupinu talentů je připravován rozvojový program,“ vysvětluje ředitel pro personalistiku a administrativu hutě Ivo Žižka.
Střediskem podle něj zatím prošly přes tři stovky mladých lidí. Většina z nich pak našla uplatnění v Třineckých železárnách nebo v dceřiných společnostech. Letos jich do programu nastoupilo čtrnáct.
Bc. Petra Jurásková
tisková mluvčí skupiny Třinecké železárny - Moravia Steel
tel.: +420 558 535 841
mobil: +420 602 265 738
e-mail: Petra.Juraskova@trz.cz